Ve Fantově sále na pražském Hlavním nádraží se uskutečnila mezinárodní konference Evropský den diverzity 2026, který každoročně pořádá aliance odpovědných firem Byznys pro společnost v rámci Evropského měsíce diverzity.
Součástí konference bylo také slavnostní vyhlášení výsledků 2. ročníku Cen Charty diverzity 2026, které oceňují firmy a osobnosti za jejich inovativní přínos v oblasti diverzity, inkluze a odpovědného přístupu na trhu práce.
Letošní ročník představil téma „Budoucnost práce v éře umělé inteligence: hodnoty, které určují směr“. Program se zaměřil na proměny trhu práce pod vlivem umělé inteligence a nových technologií i na otázku, jak zajistit, aby technologický pokrok zůstával v souladu s odpovědností, lidskými právy a hodnotami otevřené demokratické společnosti.
„Technologie samy o sobě neurčují, zda bude budoucnost práce lepší. O tom rozhodují hodnoty, které do jejich využívání vkládáme. Umělá inteligence může být obrovskou příležitostí, pokud bude sloužit lidem, posilovat rovné příležitosti a podporovat odpovědný rozvoj společnosti,“ uvedl Pavel Štern, ředitel Byznysu pro společnost.
Úvodní odbornou část zahájila video připomínka odkazu Karla Čapka a jeho slavného díla R.U.R., v němž již před téměř sto lety varoval před světem, kde se technický pokrok odpoutá od lidské odpovědnosti.
Na následném diskusním panelu, který moderovala Pavlína Kalousová, Chief Corporate Affairs Officer společnosti Asahi Europe & International a zakladatelka Charty diverzity v ČR, vystoupili Zdeněk Vacek, ředitel Památníku Karla Čapka, Tomáš Mikolov, český vědec a spoluzakladatel startupu BottleCap AI, a Filip Molčan, Chief Innovation Officer společnosti M2C a zakladatel Good Sailors.
Konference dále představila konkrétní příklady odpovědného využití umělé inteligence a moderních technologií ve firemní praxi. Své zkušenosti sdíleli Renáta Millerová, HR Director Centra Eastern Europe společnosti Thermo Fisher Scientific, a David Vochoč, Customer Renewal Executive MEE Region společnosti SAP Česká republika.
Výsledky 2. ročníku Cen Charty Diverzity 2026
Ceny Charty Diverzity oceňují firmy, které aktivně podporují a rozvíjejí diverzitu a inkluzi ve svém pracovním prostředí i na českém trhu práce. Do letošního ročníku přihlásilo své projekty téměř 40 společností – od velkých mezinárodních firem až po menší a střední české podniky. Ocenění udělovala odborná porota složená z téměř 30 osobností v pěti soutěžních kategoriích.
Ceny Charty Diverzity 2026 předávaly opět významné osobnosti: Irena Moozová, Deputy Director-General, DG JUST, Evropská komise, Monika Ladmanová, vedoucí Zastoupení Evropské komise v ČR, Petr Otáhal, vice-prezident Svazu personalistů České republiky, J.E. Bettina Kirnbauer, velvyslankyně Rakouska v ČR. Lucie Fuková, Vládní zmocněnkyně pro záležitosti romské menšiny v ČR, Eva Primus Kovandová, prezidentka Business and Professional Women Czech Republic. Ceny Charty Diverzity 2026 se předávaly celkem v 6 kategoriích.
Cena Evropské Charty diverzity 2026 – Hlavní cena
Nejvyšší ocenění získala společnost Philip Morris ČR za projekt Rovné šance v každé životní fázi. Odborná porota ocenila systematický přístup firmy k podpoře zaměstnanců v různých životních situacích a k vytváření inkluzivního pracovního prostředí.
- místo získaly Pivovary Staropramen za projekt Inkluzivní benefity nad rámec legislativy.
- místo obsadila společnost Vodafone Czech Republic za projekt Vodafone Pride: systémová podpora LGBTQ+ lidí v práci i ve společnosti.
Speciální cenu odborné poroty získaly:
- Česká spořitelna, společně s Československou obchodní bankou, Komerční bankou, Raiffeisenbank a UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia za projekt Diversity Benchmark bankovního sektoru realizovaný pod hlavičkou České bankovní asociace.
- DHL Supply Chain za projekt Diverzita jako součást společné DNA, podporující zaměstnávání a integraci znevýhodněných skupin na trhu práce.
Cena Charty Diverzity – Firma přátelská k neformálně pečujícím
Významnou novinkou letošního ročníku byla kategorie upozorňující na rostoucí význam podpory firem vůči svým zaměstnancům / zaměstnankyním pečujících o své blízké.
První místo získala MONETA Money Bank.
Jako společnosti přátelské k neformálně pečujícím byly dále oceněny Krajský úřad Středočeského kraje, ČEZ, Klepierre Management Česká republika, SAP Česká republika a Vodafone Czech Republic.
Kategorie byla vyhlášena formou prvního „národního“ ratingu“ s cílem motivovat pozitivními příklady další zaměstnavatele k systematické podpoře „svých“ neformálně pečujících zaměstnanců / zaměstnankyň.
Cena Charty Diverzity – Firma otevřená všem generacím
Kategorie ocenila firmy, které aktivně podporují mezigenerační spolupráci na pracovišti a vytvářejí vstřícné prostředí pro zaměstnance v různých životních etapách.
- místo získala společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech za projekt Komplexní péče o životní cyklus zaměstnanců
- místo obsadila společnost Firemní školky s projektem Propojování generací jako základ inkluzivní firemní kultury
- místo získala Generali Česká pojišťovna za projekt Longevity 365
Speciální ocenění poroty:
Orkla Food Česko a Slovensko, a.s. Projekt „Vaše spokojenost, náš úspěch“
Za komplexní přístup k udržitelnosti všech generací v prostředí velké potravinářské společnosti
innogy Česká republika Projekt Diverzita v Innogy
Za podporu mezigeneračního dialogu v prostředí velké energetické firmy
Vodafone Czech Republic a. s. Projekt Kolegy a kolegyně podporujeme napříč životními fázemi a generacemi
Za dlouhodobý a rozsáhlý rozvoj diverzity a inkluze ve firemní kultuře
Cena Charty Diverzity – ROMA Friendly Company
Kategorie ocenila firmy a organizace, které v Česku cíleně i dlouhodobě podporují integraci Romů na trhu práce a ve společnosti Česku.
Nejlépe hodnoceným projektem se stal projekt společnosti Klepierre Management Česká republika ROMA v provozu obchodních center.
Ocenění získala také společnost Albatros Media za projekt Rovné šance ve vzdělávání, který prostřednictvím Nadace Albatros podporuje stipendijní programy pro romské studentky a studenty.
Mezi oceněnými byla rovněž společnost Vodafone Czech Republic za projekt REACH – Race, Ethnicity and Cultural Heritage, zaměřený na podporu romských mladých lidí.
Cena Charty Diverzity – Firma přátelská k ženám
Kategorie ocenila firmy podporující rovné příležitosti žen, jejich profesní rozvoj a slaďování pracovního a osobního života.
- místo získala společnost Vodafone Czech Republic za projekt Women in RED.
- místo obsadila společnost SAP Česká republika s projektem Program rozvoje žen: Be EPIC.
- místo získala společnost Price f(x) za projekt Nula rozdílů, tisíc příležitostí.
Speciální cenu poroty získala společnost Toyota Motor Manufacturing Czech Republic za projekt Návrat s respektem, zaměřený na podporu rodičů na mateřské a rodičovské dovolené ve velké výrobní firmě.
Zvláštní poděkování poroty obdržela společnost Makro Cash & Carry ČR za projekt WoW – Women of Wholesale a dlouhodobou podporu rozvoje žen prostřednictvím spolupráce vedení firmy a první linie managementu.
Voice of Diversity – Cena Byznysu pro společnost
Letošní ročník přinesl také novou tradici ocenění Voice of Diversity – Cena Byznysu pro společnost, určenou osobnostem, firmám, organizacím s mimořádným a dlouhodobým přínosem pro diverzitu, inkluzi a odpovědné podnikání nejen v České republice. Prvními držiteli nové ceny se stali:
- Pavlína Kalousová, Chief Corporate Affairs Officer, Asahi Europe & International, za mimořádný přínos k rozvoji diverzity, inkluze a odpovědného podnikání v České republice
- Beko Manufacturing, s.r.o. za unikátní a dlouhodobě úspěšný integrační program zaměstnávání Romů v prostředí velké mezinárodní výrobní firmy. (Cenu osobně přebírali Michal Major, generální ředitel a Jaroslav Grygar, Jednatel společnosti)
- Petr Burda, Jiří Holzmann a Jaroslav Novotný (@Stounman29) za odvahu, nadhled a inspirativní humor, s nimiž bourají předsudky a mění pohled společnosti na život lidí s handicapem.
Evropský den diverzity 2026 včetně Cen Charty Diverzity 2026 se uskutečnil pod záštitou prezidenta České republiky Petra Pavla, Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva průmyslu a obchodu, Ministerstva pro místní rozvoj, vládní zmocněnkyně pro lidská práva Taťány Malé a vládní zmocněnkyně pro záležitosti romské menšiny Lucie Fukové. Partnerství poskytly Zastoupení Evropské komise v České republice, Skupina ČEZ a IVECO Czech Republic, a.s.
Více informací o konferenci a výsledcích ocenění naleznete na stránkách www.diverzita.cz, www.byznysprospolecnost.cz či na sociálních sítích.
Byznys pro společnost je největší aliance firem prosazující odpovědný a udržitelný přístup v podnikání u nás. Díky zapojení do mezinárodních struktur sledujeme nové trendy v udržitelnosti, lokalizujeme mezinárodní standardy a otevíráme nová témata, o která by se měly firmy v Česku zajímat. Jsme Národní partnerskou organizací CSR Europe, evropské platformy pro odpovědné podnikání. Díky své roli národního koordinátora evropské Charty diverzity spolupracujme s členskými státy EU a s Evropskou komisí v tématu rozvoje diverzity a inkluze na pracovním trhu a ve společnosti.
Sdružujeme významné společnosti, které patří mezi lídry udržitelnosti a odpovědnosti. Firmám pomáháme integrovat odpovědnost a udržitelnost do centra podnikání. Otvíráme diskuse se stakeholdery a podporujeme výměnu dobré praxe a zkušeností.
